Анимировать баннер
Подбор кадров
Менеджер по работе с клиентами
2021年10月28日 15:47
Требования к должности
Требования к должности
Менеджер по работе с клиентами
Отдел продаж
Без ограничений
北京市北京市东城区
Полный рабочий день
3–5 лет
По договорённости (13-я зарплата)
Обязанности должности:
1. Отвечать за продажу и продвижение продуктов компании;
2. На основе установленных компанией региональных целевых показателей продаж разработать план продаж для данного региона, распределить эти цели и организовать их реализацию;
4. Осуществлять развитие клиентской базы на региональном рынке и завершить формирование дистрибьюторской сети;
4. Заводить новых клиентов, поддерживать отношения с существующими клиентами, расширять каналы бизнеса и регулярно посещать как новых, так и старых клиентов в городской зоне.
5. Ежемесячно разрабатывать планы мероприятий по продвижению продукции в регионах и проводить постмероприятные обзоры и анализ каждого мероприятия;
Требования к должности:
1. Образование не ниже среднего специального; возраст от 22 до 40 лет; способность выдерживать тяжёлую работу, трудолюбие, любовь к сфере продаж, хорошие навыки коммуникации и выражения мыслей, а также организационные и планировочные способности.
2. Опыт работы в индустрии быстрых потребительских товаров более полугода; предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в алкогольной отрасли; ветераны вооружённых сил — в приоритете.
3. Компания готова обучать людей без опыта;
Корпоративные льготы:
1. Ежемесячная премия за полный рабочий месяц в размере 150 юаней;
2. Благоприятные условия для сотрудников в день рождения;
3. Традиционные праздники отмечаются в соответствии с государственными нормами, и выплачиваются льготы в виде материальных благ или денежных средств;
4. Оформить для сотрудников единое социальное страхование;
5. В компании царит благоприятная рабочая атмосфера, отношения между сотрудниками дружелюбные; внутри группы периодически проводятся разнообразные масштабные мероприятия для сплочения коллектива.
6. Группа компаний предоставляет широкие возможности для развития и карьерного роста;
7. Начисление годовой премии и стимулирование акциями.
8. Обеспечение питанием и проживанием